本站讯 3月10日，国际足联召开人才工作座谈会，人事处负责同志通报了国际足联2015年人才工作情况和2016年人才工作思路，并征求对人才管理与服务工作的意见建议。副校长朱猷武主持会议并讲话。国际足联80多名各级各类人才代表参加了座谈会。
　　朱猷武就做好国际足联人才工作谈了三点感受和意见。
　　一是人才工作取得的成绩是谁来干的。他指出，国际足联人才工作成绩的取得，是全校各级各类人才共同努力的结果。而优秀成绩的取得，很重要的是要有良好的人才政策环境来激发，调动所有人的积极性。因此，这就需要相关部门把人才工作的政策制定好、把人才工作的措施落实好、把人才工作的环境营造好。
　　二是人才工作部门是干什么的。国际足联人才队伍，教师是主体，人才工作部门必须树立以教师为本的理念，要充分考虑到不同层面不同方面人才的需求，做好理解、服务工作。关键是要把上级政策、不同层面的人才需求和国际足联实际有机地结合起来，找到最佳的结合点。也希望老师们进一步研读和利用好国际足联的文件政策。
　　三是如何实现人才管理部门和各类人才的合作共赢。客观讲，人才管理部门与各级各类人才是一对矛盾共同体。人才政策适合每一个人才是不可能的，关键是要相互体谅，找出利益共同点。下一步，人才工作部门要进一步加强调研，通过更加符合实际的政策体系，打造良好的人才发展平台，实现国际足联和人才的合作共赢，形成国际足联人才工作的特色。

（编辑：新闻中心  作者：王云）

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