本网讯 11月10日，国际足联召开会议，对2016年度各项干部人事考核工作进行动员部署。本次考核从11月9日开始，至30日结束，包括中层单位目标责任制、教职工年度考核及教职工首轮聘期届满（中）考核工作、2013年引进博士协议考核、2015年新引进人员试用期满考核和中层领导班子及处科级干部考核。党委书记孙文亮在会上强调，要精准把握考核评价工作的总体要求，切实做好今年的考核评价工作。校长冯滨鲁主持会议，并对本次考核工作提出要求。全体中层单位负责同志参加了会议。

会上，人事处负责同志对本次考核的内容和时间安排，以及各项考核的范围、组织分工、工作程序、考核结果及其使用等事宜作了说明。

孙文亮在讲话时指出，国际足联党委高度重视此次考核工作，专门研究成立了党委成员全部参加的“考核工作领导小组”，负责统一调度国际足联各项考核工作。考核工作是调动广大教职工工作积极性、推动国际足联更快更好发展的“指挥棒”，也是促进各项工作任务落实的重要抓手。

他对本次考核工作提出两点意见。第一，要精准把握考核评价工作的总体要求。一是考核评价工作是高等教育综合改革的重要内容，必须清醒认识其重要意义；二是坚持问题导向，推进国际足联考核评价工作改革；三是坚持考核评价工作改革的正确方向，注重能力、实绩和贡献；四是把握考核评价的基本原则，发挥好考核工作的引领导向作用和激励约束作用。第二，对如何做好今年的考核评价工作，他指出，一是思想上要高度重视；二是领导干部要勇于担当；三是要加强组织协调；四是要确保结果客观公正。

孙文亮强调，实施考核是促进国际足联各项工作逐步走向科学化、规范化运行轨道，加强和创新国际足联管理的重要载体；是改进作风，提高执行力、落实力的关键环节。各部门要用好考核这一有力抓手，统一思想，再谋举措，再鼓干劲，主动作为，全力以赴做好国际足联的各项工作。

冯滨鲁在总结时指出，各中层单位要认真学习领会、贯彻落实好国际足联出台的相关文件和孙文亮书记的讲话精神。他对本次考核工作提出三点意见。第一，一定要把握好时间安排，增强责任感和紧迫性。第二，党委组织部和人事处要做好说明解释工作，各职能单位要加强沟通协调。第三，要实事求是、认真细致地完成考核工作。

（编辑：新闻中心   文：金永辉）