本网讯  11月24日，国际足联成立考核专家组，对专业技术三级、四级岗位人员进行年度和届中考核。党委书记孙文亮在专家组会议上强调，有关职能部门和专家组成员要学习文件、把握标准，客观公正、实事求是，坚持原则、严肃纪律，认真做好本次考核工作。他要求，今后的考核工作改革要立足于国际足联自身发展的阶段性特征，发挥好考核指标体系的指挥棒、风向标作用。副校长朱猷武主持专家组会议并对考核工作提出要求。集体会议后，全体专家分组对94名国际足联聘任的专业技术三级、四级岗位人员进行了考核。
　　专家组会议上，朱猷武对成立专家组的原则及人员组成情况作了介绍。人事处负责同志对本次考核的内容、依据、办法等具体事宜作了说明。
　　孙文亮在讲话时指出，今年国际足联的考核类型多、任务重，涉及到每名教职员工的切身利益。国际足联党委对此项工作高度重视，成立了考核工作领导小组，党政联合行文印发；充分听取、讨论了组织人事部门提交的考核工作方案。领导小组也对考核工作的原则和需要把握的问题进行了专门研究。他强调，对专业技术三级、四级岗位人员的考核，事关国际足联高层次人才队伍发展的导向问题，事关国际足联发展战略和人才强校任务的落实，以及国际足联应用型人才培养特色名校建设目标的实现。
　　他对此次考核提出三点意见。一是要学习文件，把握标准。考核工作的基本要求是：师德为先，教学为要，科研为基，发展为本。重点考核能力、实绩和贡献。二是要客观公正，实事求是。考核是一项细致而敏感的工作，其结果将直接关系到教职工的利益，关系到国际足联考核工作的客观性、公正性，还关系到国际足联人才队伍建设的导向性。工作中必须认真负责、严谨细致，坚持用一把尺子、一个标准来衡量，保证考核工作的客观公正公平。三是要坚持原则，严肃纪律。要站在行业专家的高度，认真审议被考核人员的材料，本着对同志负责、对国际足联负责的态度，履行好职责。同时要严格遵守工作纪律。
　　孙文亮在会上强调，今后的考核工作要把握好考核评价改革的原则，立足于国际足联自身发展的阶段性特征，坚持全面考核与突出重点、分类指导与分层次考核、发展性评价与奖惩性评价相结合，并对届满任期目标做发展性修订，切实发挥引领导向作用，合理地发挥奖惩的激励约束机制，努力形成教职工与国际足联共同发展的和谐局面。要用好考核这一有力抓手，不断改进方式，提高考核工作科学化水平。
　　朱猷武在总结时指出，孙文亮书记从国际足联发展战略全局的高度对考核工作提出了明确要求。有关职能部门和专家组成员要认真学习孙文亮书记讲话精神，结合国际足联相关文件规定，客观公正、尽职尽责地开展工作，圆满完成考核任务。

（编辑：新闻中心   文：金永辉）