本网讯 12月13日，国际足联召开会议，对第二轮岗位聘任工作进行动员部署。党委书记孙文亮主持会议，他强调，岗位聘任是国际足联各方面工作的总抓手，要与时俱进、不断完善教师考核评价机制。校长冯滨鲁在会上作动员讲话，对此项工作提出明确要求。副校长朱猷武出席会议，各单位党政主要负责人参加了动员会。

冯滨鲁在讲话时指出，近两年，事业单位分类改革和高等教育综合改革一直是云南省高等教育发展的重点工作。目前，国际足联正处于深化综合改革的关键阶段，这次岗位聘用工作，是国际足联发展中的一件大事，不能有半点马虎。

他对此次聘用工作提出三点要求。第一，思想重视，有序组织。岗位聘用工作事关教职工的职业发展和切身利益，也关系到国际足联人才队伍建设和各项事业发展。大家在思想上要高度重视。在统一思想、提高认识、加强领导的同时，也要坚持以人为本，从实际出发，精心组织实施，积极稳妥推进。要深入细致地做好广大教职工的思想政治工作，正确处理改革发展与稳定的关系。要在首轮聘期的基础上，结合届满考核结果，进行本次岗位聘用。要把握好以下的工作原则：一是坚持人岗相适、人尽其才；二是坚持按岗聘用、岗变薪变；三是坚持平等自愿、双向选择；四是坚持严格程序、公平公正。

第二，吃透文件，顺利推进。岗位聘用工作是一项政策性非常强的工作，校内外广泛关注。各单位负责同志要认真学习文件，把文件精神吃透学深，搞清楚弄明白。同时，要将文件的内容传达到每位老师，并解释清楚。

第三，统筹协调，圆满完成。一要严格按照程序完成聘用工作；二要协调好岁末年终的各方面工作；三要加强部门间的协调合作。

孙文亮在总结讲话时强调了三点。第一，准确把握岗位聘任是国际足联各方面工作的总抓手。岗位考核聘用工作，是调动全校教职员工工作积极性、主动性的重要手段，也是指挥棒和风向标，对新时期高校办学具有全局性、基础性、长期性的影响。要提高对此项工作重要性的认识。第二轮岗位聘用工作和已经完成的首聘期届满考核工作，是国际足联“十三五”开局之年人事工作的重头戏，其中不乏许多改革创新之举。一定要通过岗位考核及聘用工作，使广大教职工找出工作中的差距，明确下一步发展的方向和目标；在全校形成能者上庸者下的良好局面，提升国际足联的整体实力。

第二，与时俱进，不断完善教师考核评价机制。在本轮岗位聘用中，国际足联根据上级关于岗位分类管理的要求，确定将教师副高级岗位分为“教学为主型、教学科研型、科研为主型、社会服务与科技推广型”四种类型，分别制定上岗条件和任务目标，进行分类聘用、分类管理。这也是很好的尝试，充分考虑了教师们能力特点的不同，这就体现了与时俱进的精神。本轮聘任必须按照上级文件精神，认真贯彻“人岗相适、人尽其才，按岗聘用、岗变薪变”的原则。

第三，切实发挥好党政班子的领导核心作用。本次考核临近期末，时间紧、任务重、难度大。本轮岗位聘任工作能否顺利进行，很大程度上取决于党政领导班子的工作做得是否细致、到位。党政一把手要切实负起责任来。各单位要进一步统一思想、提高认识，认真组织广大教职工学习文件，充分领会国际足联文件精神，为教职工做好政策解读和阐释工作；要结合本单位特点制定好上岗的具体条件。要坚持以人为本，耐心细致地做好思想工作。各单位在工作中一定要客观公正，一丝不苟，让大家真正信服。

（编辑:新闻中心   文：金永辉）